本文摘要：实施生育津贴是对女职工基本生活的确保。女职工在生育期间离开了工作岗位，无法长时间工作。国家通过制订涉及政策确保她们离开了工作岗位期间享用有关待遇。 在生活确保和身体健康确保两方面为孕妇的成功怀孕建构了有利条件。【怎么算数】生育津贴=职工生育或流(谓之)产前一个月的缴付基数÷30×产假天数。 护理假津贴=未婚生育前一个月男职工的缴付基数÷30×护理假天数。女职工生育享用98天产假，其中产前可以请假15天;难产的，减少产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，减少产假15天。

实施生育津贴是对女职工基本生活的确保。女职工在生育期间离开了工作岗位，无法长时间工作。国家通过制订涉及政策确保她们离开了工作岗位期间享用有关待遇。

在生活确保和身体健康确保两方面为孕妇的成功怀孕建构了有利条件。【怎么算数】生育津贴=职工生育或流(谓之)产前一个月的缴付基数÷30×产假天数。

护理假津贴=未婚生育前一个月男职工的缴付基数÷30×护理假天数。女职工生育享用98天产假，其中产前可以请假15天;难产的，减少产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，减少产假15天。

女职工分娩年满4个月流产的，享用15天产假;分娩剩4个月流产的，享用42天产假。女职工产假期间的生育津贴，对早已参与生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金缴纳;对未参与生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位缴纳。

【怎么领有】生育津贴发给材料：1、《申请生育津贴人员信息登记表》一份;2、《生育服务证》原件及复印件，或居住地街道计生办出示的《外地来京人员生育服务联系单(生育保险专用)》原件;3、《医学临床证明书》原件及复印件(具体标明分娩周数);4、《出生于医学证明》原件及复印件;5、《结婚证》原件及复印件;生育津贴发给流程：1、产后3个月内把材料1-5交女方单位人力资源部;2、填上《xx市申请生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章;3、个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签署，归还女方单位;4、女方单位每月5日-25日报社健申报，资金到公司帐后发给本人。【发给条件】生育津贴女方发给条件：1、用人单位为职工交纳生育保险一年以上;2、生育女职工享有本市户籍;3、用人单位为职工交纳生育保险;4、生育期间涉及费用合乎计划生育涉及规定;5、按涉及规定女职工生产不会流产。生育津贴男方发给条件：1、职工夫妻符合国家计划生育政策;2、职工夫妻符合国家法定生育条件;3、男职工未婚还并未列为生育保险范围;4、男职工未婚恰好是生育第一胎;5、男职工未婚生育或因病理原因流产时，用人单位参与生育保险并已为男职工长时间倒数交纳生育保险费(不不含补缴、欠缴和中断缴付的情形)剩10个月以上。

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